|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Strog šef nije i nužno
dobar vođa |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Budućnost
pripada onima koji vjeruju u ljepotu svojih snova... Datum
objave:
16.12.2011/11:24:48 Izvor: Promotor.ba |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
e-mail
prijatelju |
 |
print |
|
Slažemo se. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Šefovi koji su strah i trepet
zaposlenika možda mogu postići strahopoštovanje
zaposlenika, no to ne znači da su i dobre
vođe.
Nova istraživanja pokazala su kako strogi
šefovi s velikim egom mogu usporiti ili čak spriječiti
profesionalni razvoj zaposlenika pa čak i negativno
utjecati na poslovanje tvrtke.
Ako je vjerovati znanstvenicima najbolje
vođe su šefovi koji se mogu pohvaliti skromnošću jer
njihova umjerenost povoljno djeluje na odnose unutar
tvrtke i zaposlenicima pomaže da neprestano razvijaju
svoje vještine.
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Ilustration |
|
| |
Kvalitete dobrog vođe
Istraživanje je provedeno na
američkim sveučilištima Buffalo i Wisconsin, a u
njemu je sudjelovalo 55 volontera iz svih
područja, od direktora do čistačica koji su
trebali objasniti i ocijeniti kako se skromni
vođe razlikuju od strogih šefova. Ispitanici su
bili složni u ocjeni da šefovi koji sami mogu
pokazati kako se raste i razvija imaju kvalitete
odličnog vođe.
Karakteristike skromnog vođe koje
omogućavaju osobni razvoj, ali i dobre poslovne
rezultate tvrtke su priznavanje vlastitih
pogrešaka, naglašavanje jakih strana zaposlenika
i stalna želja za učenjem. Šefovi koji imaju ove
kvalitete na svom primjeru pokazuju
zaposlenicima kako su učenje, pogreške i osobni
razvoj normalne stvari na radnom mjestu. U
konačnici time omogućavaju neprestani razvoj
podređenih, a time i razvoj cijele tvrtke.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Poslujete? Niste registrovali
tvrtku u Poslovnom imeniku BiH?! To je kao da ne
poslujete!
REGISTRIRAJTE TVRTKU! |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
